日本での就職活動は、既卒者にはかなり厳しいと言われています。
何故なら若い世代には新卒者として雇用枠を設ける会社が多いのに対し、既卒者にはそういった配慮をしない会社もまた多いからです。
ある程度年齢を重ねてからは中途採用という形で就職活動に臨むので、それも既卒者の肩身を狭くしている一因です。
同じ正規雇用での職歴がない立場同士でも、ここまで格差があるのは日本ならではでしょう。
では既卒者の就職活動には何の希望もないのかと言うと、全くそうではありません。
ここで活躍してくれるのが、他でもない求人サイトの存在です。
ハローワークとは違い立場に関係なく応募できる求人情報が豊富にあり、細かな条件に分けていつでもどこでも検索できることも大いなメリットでしょう。
求人サイトでは就職活動に向けたカリキュラムやマニュアルが用意され、面接対策の訓練をすることも可能です。
それなりの年齢になって既卒者だと、社会的な後ろめたさからなかなか前に進めないという人もいます。
しかしインターネットを通じて勉強をすれば、ほぼ誰の目も気にすることなくコツコツと進められ、自信の回復にも繋げていくことができるかもしれません。
求人サイトでは人事担当者と直接コミュニケーションが取れる機能もあり、既卒者としての不安を相談したり自分への率直な評価を聞きたいときに役立ちます。
近年ではリーマンショックによる就職氷河期を経験した世代へのサポートに力を入れている求人サイトが目立ち、30代から40代前半の人にはチャンスが大きめです。
もし該当する人がいれば、一層求人サイトの活用はおすすめできます。
現実に就職活動をするなら、既卒に至った理由も併せておくといいでしょう。
例えば資格を取るために時間を費やしていただとか、特別な事情があったならそれも説得材料になります。
よく失敗した過去を恥ずかしがって話さない人もいるのですが、仮に何十社と落ちてしまっていてもそれだけの数の試験を受けてきた経験値は武器になるわけです。
担当者は自分では想像できない部分に評価ポイントを置いていたりもしますから、きっとこれを言ったら不利になるなどの決め付けはせず、勇気を持ってアピールすることが重要です。
今の日本社会は、ちょっとずつ既卒者という言葉をなくそうとする動きも見られ始めています。
もう何年もすれば今ほどの就職への難しさはなくなるのかもしれませんが、少なくとも今まさに苦労しているという人にほどサイトの重要性は理解しておくことをおすすめします。
