既卒は新卒とは異なり就活の上でマイナスのイメージとなってしまうことが多いため、なかなか希望の企業には入社をすることができないと言う印象を持っている人が少なくありません。
多くの企業でも新卒者を対象に様々な活動を行っているのが一般的であり、企業説明会などでも新卒者限定のものが数多く行われているのが実態です。
そのため、既卒はこれに比べて様々なハンデがあると考えられている面が多いものです。
しかし実際に採用をする場合にはこの部分がハンデとなる事はほとんどなく、逆にその様々な知識と経験を持つ人材を積極的に雇用したいと思っている企業も少なくありません。
そのため新卒ではないことをハンデに考える必要は全くないのが現状です。
既卒が新卒に比べ就活の上でハンデとならない理由は3つあり、1つは新卒に比べて様々な経験を持っていると言うことです。
実際に企業に就職した経験のある人は社会の様々なルールや企業の中での立ち振る舞い方などをよく理解している場合が多く、さらに働き方に関する様々なスキルを身に付けていることも少なくありません。
そのため企業に求められる存在を十分に理解した上で、仕事を進めることができる即戦力となり得る可能性が高いのがポイントです。
2つ目は実際にそのスキルの中で企業の活動に生かすことができる可能性が高いと言うことがあります。
就職をして実際に企業で働いていた場合には様々なビジネスの進め方を理解しており、そのために必要なスキルや考え方を身に付けていることが多いので、これが企業の活動と一致すれば新卒に比べて非常に大きな力となると言う面があるのです。
3つ目は、企業が求める人材かどうかを判断しやすいと言う点にあります。
一般的に新卒の場合にはインターン活動などを行った経験がある人も多いのですが、実際に企業では働いたことがなく、学生時代の延長線上で生活をしていると言う人も少なくありません。
そのため、面接等での質問の答え方についてもぎこちないと言う印象を与えてしまうことが多く、また朝曲的に自己アピールを行うことができないケースも多いものです。
既卒の場合には就職活動の経験も非常に豊富な人が多く、実際に企業で働いた経験がなくても、その活動を繰り返してきた経験から様々な人に対する対応力を持っていることが大きなポイントとなります。
これを十分に理解した上で活動に臨むと、一切のハンデを感じずにスムーズに就職活動ができると言うメリットがあるのです。
