医師求人ランキングで見る医師の転職が多い時期は、結論から言うと四月と言えるでしょう。
なぜ四月の時期が多いのかというと、その理由は医者を迎えいれる病院にとって都合がよいことが理由です。
病院の多くは看護士や事務職員、コメディカルなどを四月に一括で採用する傾向があります。
このようなときに医者にも同じタイミングで入職してもらうことにより、病院側は様々な手続きを一括で行うことができます。
病院の総務部にとっては、四月に入職することは非常に喜ばれることであり、社会保険の手続き、そのほかにも白衣やロッカーなどの手配は非常に手間がかかるものなのです。
四月に入職をすることは、病院の営業面にとってもプラスに働く傾向にあります。
新しい医者が入職することは病院にとっても絶好のPRのチャンスとなるのです。
特に地域医療を重視する民間病院の場合には、近隣のクリニックや街内に新しい医者が入ったことをアピールすることができます。
新年度のタイミングで新しい医者を紹介することができれば、リニューアルをしたかのような雰囲気を強調することが可能です。
また転地を伴う転職となった場合には、医師の子供にとっても非常に有利に働きます。
入学や新学期に合わせることができるため、医師の家庭にもメリットがあるのです。
一般企業や行政機関においても、春の入社や人事異動の場合には通常人事とされています。
医師の転職においても四月に入職することは、非常に無難なことだといえます。
また四月だけではなく、実は秋も現職が多い時期とされています。
四月に入職することは病院にとってはメリットが大きいのですが、このほかにメリットはありません。
四月の時期は世間も新年度はバタバタしていることから、落ち着いて新しく仕事をスタートさせるにはあまり向いているとは言えないのです。
このようなことから、入職時期を秋まで延期した方が良いケースもあります。
このように四月や秋の時期が多いことがわかりましたが、入職する月を決めることは、活動をスタートさせる時期を決めるうえでも非常に重要となります。
医師の場合には、できれば半年ほどは活動に時間をかけたいところです。
半年ほど前から支援サービス会社に登録を行ったり、知人に声をかけるなどのような行動を開始しなければなりません。
転職活動が長期に及びそうだと感じる場合には、場合によっては転職支援サービスなどを上手に活用していくことが求められます。
